- PERFIL DEL TRABAJO SOCIAL.
1.1 Funciones Genéricas:
- Diseña y ejecuta investigaciones de las diferentes poblaciones sujetos de intervención como fundamento de las acciones de cambio.
- Diseña y ejecuta investigaciones relativas al sistema de recursos, que implica tanto los existentes como las carencias de los mismos.
-Participa en el trabajo de equipo para la investigación, planificación, ejecución y evaluación de las acciones del sistema cliente.
- Desempeña un papel de defensoría velando por el cumplimiento de políticas sociales, leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con los derechos y beneficios de individuos, familias, grupos, organizaciones y comunidades.
-Asesora a profesionales y técnicos de otras disciplinas en el área de su competencia.
-Coordina acciones con las redes de apoyo, los recursos formales y los institucionales, para la atención integral del sistema cliente y para la racionalización de los recursos.
-Facilita la asistencia social para el abordaje de los problemas sociales, que surgen en la interacción del individuo con el ambiente.
- Capacita mediante un proceso educativo para el ejercicio de los derechos, el cumplimiento de las obligaciones y la ejecución funcional de roles de vida cotidiana.
-Ejecuta los planes de acción dirigidos al cambio planeado para el mejoramiento de las condiciones de la población usuaria.
-Evalúa la intervención social durante el proceso de la misma y en el momento de la finalización.
1.2 Perfil Ocupacional en la Practica Directa:
El sujeto primero de intervención del Trabajador Social es el individuo en su interacción con otros individuos y con su ambiente cuando se afecta la satisfacción de sus necesidades y y el logro de sus aspiraciones.
El trabajador social interviene mediante acciones de asistencia, rehabilitación, prevención y promoción, con el fin de que el usuario obtenga la satisfacción de sus necesidades, el logro de las aspiraciones y la adecuación vital de el consigo mismo, con otros individuos y con su ambiente, mediante un proceso de cambio planeado.
1.2.1 Perfil Ocupacional en la Atención Individual y Familiar:
Consiste en atender situaciones sociales individuales y familiares mediante un proceso metodológico básico y diferentes modelos, para lo cual, El Trabajador Social, utiliza los pasos que se indican a continuación:
1.2.1.1 Valoración Social de Situaciones Problema a Nivel Individual Y -Familiar.
En una relación conjunta Trabajador Social -sistema cliente- realiza una investigación de la situación social problema, su diagnostico y pronóstico, por medio de los siguientes pasos:
-Planear y realizar la investigación de la situación , a partir del problema y los recursos.
- -Formular el diagnostico de la situación para tener un conocimiento dinámico de ésta y fundamentar las metas de cambio.
-Formular un pronóstico de la situación que permita prever la evolución de la situación para el abordaje de la misma.
1.2.1.2 Planificación de la Intervención.
Se realiza conjuntamente con el usuario, y consiste en:
A) Diseñar la intervención inmediata y mediata, por medio de:
-Formular las hipótesis de trabajo.,
-Establecer las prioridades de intervención.
-Establecer las metas de cambio planeado.
-Decidir el tipo de ayuda necesaria dentro de la disponibilidad de los recursos personales, institucionales o de referencia.
-Formular las estrategias, términos de la intervención, metodología y técnicas a utilizar.
B) Diseñar un sistema de evaluación antes, durante y después de la intervención.
1.2.1.3 La intervención está relacionada con el logro de una calidad de vida adecuada, y dirigida al cambio de las relaciones del sistema cliente y su ambiente, mediante:
-La cobertura de necesidades.
-La resolución de problemas.
-La atención de relaciones disfuncionales.
-La prevención social para lograr la vigencia de los derechos humanos y la superación permanente de la situación inicial.
Conjuntamente el Trabajador Social, el sistema cliente y otros involucrados realizan acciones tendientes a lograr las metas de cambio, en las siguientes áreas:
a)Provisión de recursos y servicios. Consiste en facilitar al individuo y a la familia el conocimiento, acceso, uso de los recursos y servicios para cubrir sus necesidades y aspiraciones.
b)Resolución de Problemas. Ayuda a la gente a mejorar y desarrollar habilidades que incrementen su capacidad para la resolución de problemas.
c)Atención Psicosocial, socio económica o social de la relación usuario-ambiente, en casos de disfuncionalidad social.
d)Prevención del Riesgo Social. Abordaje de éste para evitar que se desarrolle, eliminando o atenuando los factores que contribuyen a su presencia.
e)Realizar acciones de promoción social para el logro de la vigencia de los derechos humanos y la superación permanente de la situación inicial.
1.2.1.4 Complementación de Métodos.
Complementar la modalidad de atención individual o familiar con la utilización de otros métodos del Trabajo Social.
1.2.1.5 Evaluación:
Evaluación inicial del proceso y del resultado.
1.2.2 PERFIL OCUPACIONAL EN LA ATENCIÓN GRUPAL.
Atender situaciones sociales grupales, mediante un proceso metodológico básico tendiente a la creación, organización y mantenimiento de grupos promocionales, preventivos y remediales, utilizando diferentes modelos.
El trabajador social utiliza los siguientes pasos:
1.2.2.1 Valoración:
La valoración social de conjuntos y grupos realizada conjuntamente con el usuario, a partir de sus necesidades o problemas, para:
-Fundamentar la intervención para el cambio.
-Seleccionar y recomendar con base a criterios sociales, la acreditación de recursos y servicios mediante:
a)La identificación conjunta de personas con necesidades o conflictos psicosociales, socio-económicos, que requieran la intervención de Trabajo Social.
b)La inducción o promoción de la formación de grupos.
c)Identificación de grupos establecidos que requieren la intervención del trabajador social.
A partir de esto se debe:
a)Identificar conjuntamente con el sistema cliente la necesidad de la intervención.
b)Planear y realizar conjuntamente con el usuario la investigación del problema definido.
c)Formular un diagnóstico que permita:
-Un conocimiento dinámico de la situación.
-Establecer las hipótesis de trabajo.
-Establecer las prioridades de intervención.
1.2.2.2 Planificación:
-Establecer las metas de cambio.
-Decidir el tipo de ayuda necesaria a partir de las redes de apoyo, de los recursos de las instituciones y los de los miembros del grupo para la ayuda mutua.
-Formular las estrategias; término de la intervención, metodología y técnicas a utilizar.
1.2.2.3 Intervención:
La intervención está dirigida a facilitar el proceso grupal y el cumplimiento de los objetivos del grupo mediante la realización de tareas por parte de sus miembros, según intereses y aptitudes. Se lleva a cabo mediante:
a) El desarrollo de procesos informativos y educativos con conjuntos de individuos.
b) Facilitando:
-La organización del grupo.
-El crecimiento y desarrollo de sus miembros.
-La capacitación de los integrantes del grupo para:
-La participación de los miembros del grupo y del grupo mismo en las actividades que se desarrollen.
-El uso del grupo como herramienta de mejoramiento humano.
-La ejecución y evaluación de proyectos socio-productivos.
-La ejecución y evaluación de proyectos de desarrollo comunitario.
c) Desarrolla un proceso terapéutico para que el sistema cliente logre la superación de problemas y conflictos.
1.2.3 PERFIL OCUPACIONAL EN LA ATENCIÓN COMUNITARIA.
Atender situaciones sociales comunitarias relativas a la organización y desarrollo de la comunidad, mediante el proceso metodológico básico como se indica a continuación:
1.2.3.1 Inserción en la comunidad:
-Elabora un plan operativo de inserción en la comunidad.
-Conoce, contacta líderes y miembros de la comunidad para lograr su participación en la elaboración del diagnóstico de situación, incluyendo necesidades y aspiraciones a nivel de la participación comunitaria y recursos.
1.2.3.2 Valoración Social:
a) Diseña investigaciones sociales relacionadas con los problemas que afectan la organización y el desarrollo de la comunidad.
b) Realiza, con la participación del sistema cliente, investigaciones sociales para diagnosticar problemas, situaciones de riesgo y la necesidad que obstaculizan el desarrollo.
c) Diagnostica las carencias de capacitación para la participación de los miembros de la comunidad en el proceso de cambio planificado.
1.2.3.3 Planteamiento:
-Selecciona, conjuntamente con el sistema cliente las prioridades de intervención.
-Asesora a la comunidad en la elaboración del diseño de proyectos comunitarios, a partir del diagnóstico comunal y según las prioridades seleccionadas.
-Diseña proyectos dirigidos a la capacitación de grupos de la comunidad para promover una participación eficiente y eficaz.
-Asesora el diseño de sistemas de evaluación del proceso y término de la ejecución del proyecto.
1.2.3.4 Acción Comunitaria:
a) Facilita la ejecución del proyecto o proyectos por parte de la comunidad mediante:
-La formación de grupos para la realización del proyecto.
-La integración de las organizaciones comunales que respondan a las necesidades del proyecto.
-El fortalecimiento de la participación de los individuos y grupos de la comunidad en el logro de las metas.
-El asesoramiento en forma permanente en la ejecución del proyecto.
-La promoción de la Independencia de los participantes para lograr el máximo nivel de autonomía.
-La mediación en la coordinación interinstitucional y con redes de apoyo comunal.
b) Asesora a la comunidad en la aplicación de los sistemas de evaluación.
c) Realiza actividades con la comunidad para el análisis de la evaluación e incorporación de medidas correctivas.
d) Ejecuta los proyectos de capacitación que sirven de soporte al proyecto comunitario.
e) Da seguimiento a los proyectos.
1.3 PERFIL OCUPACIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA PRACTICA INDIRECTA:
En la práctica intermedia o indirecta del Trabajo Social los sistemas meta o de cambio son las prestaciones sociales de las Instituciones de bienestar y seguridad social, públicas y privadas, y la formulación de la política social.
1.3.1 Formulación y Análisis de la Política Social.
1.3.1.1 Planteamiento:
-Planifica su intervención en la formulación de políticas sociales.
-Planea acciones para el análisis de políticas sociales.
-Orienta los planes sociales.
-Establece prioridades para la asignación de recursos.
-Orienta la coordinación y cooperación externa.
-Establece convenios con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.
-Participa en la planificación de acciones relacionadas con la organización y funcionamiento de Instituciones encargadas del bienestar social de la población.
1.3.1.2 Ejecución:
-Participa en el proceso de formulación de las políticas y programas sociales, como integrante de Instituciones y organizaciones especializadas en diversas áreas.
-Influencia la formulación de políticas sociales, a fin de promover la incorporación de directrices de atención integral, relativas al mejoramiento de la calidad de vida de los grupos vulnerables, por condición socioeconómica y por exposición a riesgos sociales.
-Coordina con Comisiones Nacionales para dar respuestas a las necesidades de personas, grupos y comunidades.
-Informa, involucra y recomienda a nivel nacional sobre programas, políticas y objetivos en diversas situaciones problema, así como de las condiciones y características de la población beneficiaria.
1.3.1.3 Control:
-Establece lineamientos para la formulación de normas, que permitan evaluar y controlar la aplicación de las políticas sociales y su impacto.
1.3.2 Planificación y Administración de Programas y Servicios Sociales.
1.3.2.1 Planteamiento:
-Formula planes, programas, proyectos y servicios sociales dirigidos al bienestar de la población, en concordancia con las necesidades individuales y comunales.
-Planea la coordinación de proyectos sociales con instituciones y organismos nacionales e internacionales, gubernamentales y no gubernamentales.
-Establece prioridades de investigación y capacitación en el ámbito social.
-Planifica la elaboración y propone lineamientos metodológicos que faciliten la participación de la comunidad, en la toma de decisiones institucionales.
-Planifica y coordina actividades dirigidas a promover y analizar métodos y procedimientos de Trabajo Social, con el fin de procurar un papel innovador en la administración y planificación de programas sociales.
1.3.2.2 Ejecución:
-Administra y organiza servicios sociales, desde diversas instituciones encargadas de desarrollar potencialidades y capacidades de individuos, grupos y comunidades, para el logro de su bienestar y calidad de vida.
-Diseña y ejecuta diagnósticos e investigaciones sociales, que permitan fundamentar programas y proyectos específicos.
-Contribuye en la creación de programas, proyectos y servicios sociales que procuren llenar las necesidades de la población que le requieran.
-Coordina la cooperación externa, en diversos programas y proyectos concernientes al área social.
-Formula diagnósticos situacionales de programas o problemas sociales, que afecten a importantes sectores de la población.
-Brinda la información necesaria, requerida como insumo para el sistema de información institucional, que apoye la toma de decisiones en el área social.
-Contribuye en la creación de condiciones, para que los individuos, grupos y comunidades participen activamente en la satisfacción de sus necesidades.
-Asesora en materia social a los diferentes órganos y dependencias institucionales.
-Efectúa reuniones periódicas con personal subalterno y de otras áreas, con organizaciones e instituciones que desarrollen programas de Trabajo Social.
-Ejecuta labores de dirección y coordinación con personal subalterno.
-Elabora reglamentos e instructivos y prepara informes sobre las actividades realizadas.
-Forma parte de comisiones para ejecutar investigaciones y de procesos sociales.
-Aporta elementos teóricos y metodológicos al trabajo en equipo interdisciplinario.
-Participa en el reclutamiento y selección de personal voluntario, y coordina o supervisa sus labores.
-Promueve una visión holística en la formulación y administración de las prestaciones sociales.
1.2.2.3 Control:
-Evalúa al impacto social de los programas, proyectos y actividades ejecutadas por personal del Trabajo Social y emite recomendaciones.
-Evalúa y determina las necesidades de reformulación de planes y programas.
-Vela porque los diferentes programas institucionales involucren a la comunidad en el desarrollo.
-Procura la concordancia entre la práctica directa y la programación con respecto a las políticas institucionales, normas, procedimientos y propone las medidas correctivas.
-Participa en la supervisión de personal de diversas disciplinas, como parte de un equipo interdisciplinario.
-Evalúa proyectos de capacitación, dirigidos al personal que realiza la práctica directa, sobre aspectos sociales relacionados con el campo o área en que se desenvuelven.
-Determina y evalúa la aplicabilidad de normas, procedimientos y métodos de trabajo.
-Supervisa al personal de Trabajo Social, en la planificación y ejecución de acciones dirigidas a atender endemias, epidemias y situaciones de desastre.
-Establece lineamientos para la evaluación y el control de los diferentes trabajos que se realizan en el área de su especialidad.
